Efektiivne värbamine.

Rademari värbamistiimi kuulub kaks inimest, Kristi ise ning värbamisspetsialist Käty. Igakuiselt hallatakse erinevate värbamisprojektide raames keskmiselt 800-1000 uue kandidaadi kontakte. See oli ka üks peamistest põhjustest, miks otsustati võtta uus tiimiliige - Teamdashi värbamistarkvara.

Vestlesime Eesti Töötukassa personali arendusjuhi Kerstin Piikiga värbamise automatiseerimise ja värbamistarkvara valiku ning juurutamise teemadel.

Et töökuulutus oleks atraktiivne, peab see olema lihtsasti loetav, selgelt sõnastatud ja tekitama lugejas emotsioone, sest emotsioonid panevad tegutsema ja kandideerima. Panime Sulle oma kogemuste ja erinevate müügi- ja turunduspraktikate põhjal kirja soovitused, mis aitavad Sul koostada atraktiivseid töökuulutusi. 

Mille alusel valida omale värbamistarkvara pakkuja? Millal on õige aeg värbamistarkvara kasutusele võtta? Kui palju värbamistarkvara aega säästab ja millal see end ära tasub? Milliseid värbamisprotsesse on võimalik värbamistarkvara abil automaatseks muuta või lihtsustada?