Efektiivne värbamine.

Vaatame, millised on tehisintellekti rakendused värbamises koos näidetega nii värbaja kui kandidaadi seisukohast ja hindame, kumb osapool on tehisintellekti praegu enda jaoks paremini tööle pannud.

Mille alusel valida omale värbamistarkvara pakkuja? Millal on õige aeg värbamistarkvara kasutusele võtta? Kui palju värbamistarkvara aega säästab ja millal see end ära tasub? Milliseid värbamisprotsesse on võimalik värbamistarkvara abil automaatseks muuta või lihtsustada?

Veriffi värbaja Elisabeth Seepa jagab nõuandeid, kuidas käib värbamine ettevõttes, kuhu tahtjaid on kordades rohkem, kui avatud positsioone? Kuidas suudab Veriffi värbamistiim väga efektiivselt ja kiirelt välja valida sobivaimad, kui konkursil on üle 370 kandidaadi?

Videointervjuud olid eelmisel aastal võimaluseks värbamisega pandeemia olukorras jätkata, kuid nüüdseks on jõutud arusaamiseni, et videointervjuude kasutamine hoiab aega kokku ja toob värbamises paremad tulemused. Mis on populaarsust kogunud asünkroonsed intervuud?

Teamdashi kaasasutaja Marie Evart kogus kokku värbajate, personalijuhtide ja värbamistiimide juhtide poolt välja öeldud laused, mida sageli öeldakse enne värbamistarkvara kasutuselevõttu. Ja murrab neid müüte.

Teamdashis on töövestluste aegade kokkuleppimiseks eraldi tööriist: intervjuu planeerija (Interview Scheduler). Kasutajate tagasiside põhjal aitab intervjuu planeerija kokku hoida keskmiselt 80% vestluste kokkuleppimisele kuluvast ajast. 

Framm on suurim betooni ja betoontoodete tootja Eestis. Ettevõttel on Harjumaal neli tootmisüksust. Eelmisel aastal omandati AS Lasbet Tootmine ja hetkel on väljakutse kahe ettevõtte sidumine Frammi väärtuste alla. Vestlesime Frammi personalijuhi Eneli Linnasega värbamise automatiseerimisest.