Kas nutinka, kai kandidatas neturi CV, el. pašto adreso ar ankstesnės darbo patirties? LIDO atveju tai ne išimtis, o kasdienybė.  LIDO veikia keliose šalyse ir dešimtyse skirtingų lokacijų. Įmonė samdo darbuotojus restoranams, gamybos padaliniams, parduotuvėms ir logistikos pozicijoms. Tą pačią dieną atrankų specialistas gali ieškoti baristų, virtuvės darbuotojų, gamybos d rbuotojų ar vairuotojų.  Tai reiškia didelę atrankų apimtį, labai skirtingas pozicijas ir kandidatus, kurių poreikiai ne visada telpa į tradicinio atrankos proceso ribas.  Daugelis ...

Atrankos ir talentų pritraukimas yra labai svarbi funkcija visoms augančioms organizacijoms, tačiau dažnai tai susiję su daugybe rankiniu būdu atliekamų pasikartojančių užduočių, kurios gali užimti daug laiko ir kainuoti brangiai. Šiais laikais daugelį šių užduočių galima automatizuoti, todėl gerokai padidėja efektyvumas, sumažėja išlaidos ir vienam darbuotojui tenkančios laiko sąnaudos. Šiuolaikinė atrankų valdymo sistema leis talentų ...

Kaip „Tele2 Estija“ naudodama „Teamdash“ sutaupė daug laiko planuodama darbo pokalbius (ir ne tik)   Įdiegus „Teamdash“ ir atnaujinus visą atrankos procesą, „Tele2 Estija“ žmogiškųjų išteklių komanda pastebimai sutrumpino darbuotojų paieškos laiką ir, pasitelkdama integracijas bei automatizavimą, atsisakė daugybės daug laiko reikalaujančių užduočių. Konkurencingoje telekomunikacijų pramonėje greitas ir efektyvus tinkamų talentų suradimas yra svarbi tolesnės ...

Kas yra Kandidatų Sekimo Sistema? Kandidatų sekimo sistema (ATS) yra būtina įrankis šiuolaikinėje darbo rinkoje, kuris padeda efektyviai valdyti talentų atrankos procesą. Tai yra programinė įranga, skirta optimizuoti kandidatų atranką, įdarbinimą ir įvairias su personalo valdymu susijusias operacijas. Naudojant ATS, įmonės gali automatizuoti darbo skelbimų paskelbimą, kandidatų atranką, interviu planavimą ir daugelį kitų veiksmų, taip ...