Efektiivne värbamine.

Mis saab siis, kui kandidaadil ei ole CV-d, e-posti aadressi ega varasemat töökogemust? LIDO jaoks on see igapäevane värbamisreaalsus. LIDO tegutseb mitmes riigis ja kümnetes asukohtades, värvates inimesi restoranidesse, tootmisüksustesse, kauplustesse ja logistikasse. Ühel päeval võib värbaja otsida nii baristat, köögitöötajat, tootmistöötajat kui ka autojuhti. See tähendab suurt värbamismahtu, väga erinevaid rolle ja kandidaate, kelle ...

Kandidaadikogemusest on saanud ettevõtte maine peegel. Üha enam kandidaate jagab oma kogemust, nii head kui halba, avalikult ja sotsiaalmeedias. Värbajad teavad, et halb kogemus ei tähenda ainult ühe kandidaadi kaotust, vaid mõjutab ka tulevasi kandideerimisi ja isegi kliendisuhteid. Seda teemat avasid hiljutisel Teamdashi veebiseminaril Fontese juhtivkonsultant Kaire Laas ja Enefiti talendikogemuse arendusjuht Triin Fomenko, vestlust ...

SOL Baltics on juhtiv kinnisvarahoolduse ja tugiteenuste pakkuja Eestis, Lätis ja Leedus, olles tuntud oma kvaliteedi, jätkusuutlikkuse ja töötajate heaolu prioretiseerimise poolest. SOL Grupp  pakub laia teenuste valikut, sealhulgas puhastus- ja tehnilist hooldust. SOLis töötab täna üle 2200 töötaja ning ettevõte investeerib järjepidevalt oma töötajate arengusse. Sol on tuntud oma usaldusväärse teenuse poolest ning on ...

Confido on Eesti juhtiv tervishoiuettevõte, mis pakub kõrgetasemelist arstiabi ning terviklikke tervise lahendusi alates ennetusest kuni taastusravini. Confido eesmärk on aidata inimestel elada pikka ja tervislikku elu. Confido pakub täna üle 2500 erineva teenuse, et toetada oma klientide tervist terve elukaare jooksul. Ettevõte on korduvalt valitud Eesti atraktiivsete tööandjate hulka. Kiire kasv ja COVID-19 pandeemia ...

Teenindusrollide täitmine on kunst omaette. Sageli on kandidaatide arv suur, oluline on kiiresti välja selekteerida paljude sarnaste CVde seast need, kellega protsessis edasi liikuda, hoida kandidaate infoväljas ja tagada see, et protsess oleks piisavalt kiire, et me ei jääks ilma kõige tugevamatest kandidaatidest, kellel on suure tõenäosusega mitu kandideerimist käsil. Sobivate kandidaatide pärast konkureerivad väga ...

Tele2 Eesti enamasti tutvustamist ei vaja – tegemist on tuntud telekommunikatsiooni ettevõttega, mis on alati silma paistnud kvaliteetse teenusega, meeldejäävate reklaamidega ning valitud korduvalt ka Eesti atraktiivsemate tööandjate hulka. Kuid veel vaid paar aastat tagasi oli Tele2 Eesti-l värbamisel paar arvestatavat pudelikaela – mitmeid korduvaid ja ajakulukaid tegevusi tehti manuaalselt, mis pikendas värbamisotsuste tegemist. Suureks ...

Vestlesime Euronics Estonia värbamispartneri Keter Luhaoruga. Liitudes oli kogu värbamisprotsess hallatud Excelis ja mitmes erinevas online andmebaasis – Euronicsi personalijuht Ave Kruusalu andis Keterile liitumisel rohelise tule, et värbamine uuele ja produktiivsemale tasemele viia.

Rademari värbamistiimi kuulub kaks inimest, Kristi ise ning värbamisspetsialist Käty. Igakuiselt hallatakse erinevate värbamisprojektide raames keskmiselt 800-1000 uue kandidaadi kontakte. See oli ka üks peamistest põhjustest, miks otsustati võtta uus tiimiliige - Teamdashi värbamistarkvara.

Vestlesime Eesti Töötukassa personali arendusjuhi Kerstin Piikiga värbamise automatiseerimise ja värbamistarkvara valiku ning juurutamise teemadel.

Veriffi värbaja Elisabeth Seepa jagab nõuandeid, kuidas käib värbamine ettevõttes, kuhu tahtjaid on kordades rohkem, kui avatud positsioone? Kuidas suudab Veriffi värbamistiim väga efektiivselt ja kiirelt välja valida sobivaimad, kui konkursil on üle 370 kandidaadi?